Diagnostic

Nous réalisons un bilan global de la performance sociale via plusieurs indicateurs : bien-être (IBEP), qualité de vie au travail (IQVT), santé perçue, RPS, stress, satisfaction au travail…

Le WellScan permet d’évaluer anonymement et quantitativement :

• Le stress, l’énergie et la santé
• La gestion du stress et la pression
• Les aspects cognitifs et émotionnels
• L’ambiance et le climat de travail
• Le bien-être global et les risques

Les résultats fondent un premier diagnostic fiable pour guider les prochaines étapes avec clarté.

Recommandations

Toutes les données issues de la phase diagnostic sont analysées et donnent lieu à un rapport d’audit complet, comportant :

• Le niveau de stress et de santé
• Les facteurs individuels (physiques/émotionnels)
• Les Facteurs organisationnels
• Une évaluation des risques psychosociaux (typologie et intensité)
• Des préconisations d’actions concrètes

Nous élaborons ensuite un plan d’action sur mesure, à la fois individuel et collectif, en mobilisant les outils adaptés mis à votre disposition par notre équipe.

Accompagnement

Nous pouvons vous accompagner à agir sur les ressources personnelles.

Quelle soit physique, émotionnelle ou cognitive de vos collaborateurs, par :

• La santé globale (physique, mentale, cognitive)
• Les facteurs de stress et organisationnels
• L’engagement collaborateur et la QVT
• Les capacités d’adaptation au stress

Des formations ciblées sont proposées : RPS, gestion du temps, priorités, team building, leadership conscient. Le plan d’action est co-construit pour ancrer durablement la performance sociale.